SOS Temporales Públicos

 

Empleados Públicos en Fraude de Ley por abuso de la temporalidad

Actualmente, en España hay más de 800.000 empleados y empleadas públicos de las distintas Administraciones Públicas que se encuentran en FRAUDE DE LEY por abuso de temporalidad. Tanto Función Pública como los sindicatos mayoritarios (CCOO, UGT y CSIF) lo han permitido, haciendo caso omiso a la Directiva Europea 1999/70/CE, de obligado cumplimiento desde 2001 por todos los Estados Miembros de la Unión Europea y que el Reino de España sigue sin trasponer a día de hoy. La tasa del 26% de temporalidad en las administraciones públicas es la consecuencia directa de la no trasposición de esta directiva, una tasa inaceptable según la Abogada General del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), Juliane Kokott.

A estos más de 800.000 temporales públicos los quieren, prácticamente, echar a la calle mediante procesos de estabilización firmados en 2017 por el exministro Sr. Montoro y los sindicatos mayoritarios, tambien conocidos como EL ACUERDAZO. La situación se ha revelado como injusta y absolutamente desproporcionada y discriminatoria.

 

 

 

Para contarte lo mejor posible la grave situación que se está viviendo en España, con 800.000 familias en precariedad laboral, en un estado de ansiedad permanente, os mostramos el escrito que se envió a varios delegados sindicales de los distintos sindicatos mayoritarios. Ahí va...

UNO
La Directiva Europea 1999/70 se creó en 1999 y es de obligado cumplimiento desde 2001 por todos los Estados Miembros de la Unión Europea. Esta directiva fue firmada por vosotros, nuestros queridos sindicatos CCOO y UGT. ¿Lo recuerdan?

España sigue sin trasponer la directiva y lleva un retraso de casi 20 años. Si la hubieran traspuesto cuando procedía, en España no habría una irresponsable e inadmisible tasa de temporalidad del 26% (ya supera a la tasa de temporalidad de la empresa privada) lo que ha llevado a más de 800.000 empleados públicos a estar en FRAUDE DE LEY POR ABUSO DE TEMPORALIDAD. Solo ocurre en el Reino de España, el resto de los Estados Miembros ya lo tienen solucionado, LA FIJEZA ES LA SOLUCIÓN.

 

DOS
La Directiva Europea, además de ser de obligado cumplimiento, tiene prevalencia (Principio de Primacía) sobre cualquier ley nacional y sobre la propia Constitución Española. Ya en 2006, la Comisión Europea dio un buen tirón de orejas al Reino de España porque seguía sin trasponer la directiva y la temporalidad seguía subiendo. El segundo tirón de orejas se lo dio en 2017 (que es cuando al Ministro Cristóbal Montoro y a los sindicatos les entran muchas prisas y firman el 'acuerdazo'). Y el tercer tirón de orejas ha sido el pasado 15 de mayo de 2019 cuando se elevan 15 cuestiones prejudiciales por los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo nº 8 y 14 de Madrid en los asuntos acumulados C-103/18 y C-429/18.

Otro detalle importante es que las directivas europeas no son de aplicación directa salvo que no haya habido una trasposición de esa directiva en el ordenamiento jurídico del Estado Miembro, que es el caso que nos ocupa . Es decir, una vez que se conozca la sentencia final del TJUE, la directiva será de aplicación directa y las personas particulares la podrán alegar directamente ante los tribunales nacionales de justicia, reclamando su FIJEZA.

 

TRES
Como en España aún no se ha traspuesto la Directiva 1999/70, no existe una legislación que ponga límites a la contratación temporal en las Administraciones Públicas y no existe una ley que sancione el FRAUDE DE LEY POR ABUSO DE TEMPORALIDAD, por lo que la directiva dice que si no hay sanción legislada hay que aplicar la sanción máxima, la FIJEZA. También cabría la posibilidad de una fuerte indemnización (que va más allá del cese!). Pero lo deja muy claro la Sra. Kokott: "la transformación en fijos permitiría sancionar el abuso y eliminar definitivamente sus consecuencias".

Además, si las Administraciones Públicas optaran por las indemnizaciones, no tendrían suficiente dinero para pagar a 800.000 empleados públicos y las arcas del Estado quebrarían (Ya le pasó a Italia, que optó por las indemnizaciones y tuvo que volver a legislar a favor de la FIJEZA como la mejor sanción ante el FRAUDE DE LEY). Y que este tipo de contingencias tienen que estar contempladas en los Presupuestos Generales del Estado...y no es el caso!

 

CUATRO
Imaginemos que una persona es contratada en un ente público por un tiempo limitado para desempeñar unas funciones extraordinarias. Si este temporal público prolonga sus funciones temporales más allá de lo estipulado por el EBEP (tres años), significa que este temporal ya no está desempeñando funciones extraordinarias sino que está desempeñando funciones ordinarias, permanentes, propias de un laboral fijo o funcionario de carrera. La pregunta que les hacemos es la siguiente: ¿Por qué a estos temporales no se les hace FIJOS al igual que lo hacen las EMPRESAS PRIVADAS?

A las empresas privadas sí les obligan a cumplir la ley (su ley) pero La Administración Pública no quiere cumplir ¡SU PROPIA LEY! El tiempo de aprovecharse de los temporales, de coacciones y del despido libre y gratuito va a llegar a su fin, el TJUE, en su cercana sentencia, pondrá fin a este escándalo nacional, consentido por los sindicatos mayoritarios. Y habrá duras consecuencias para todos aquellos que han consentido esta actuación inmoral, irresponsable, despiadada y carente de humanidad.

 

CINCO
¿Concurso de méritos?
El EBEP contempla un concurso de méritos como medida extraordinaria (y el FRAUDE DE LEY lo es) pero los sindicatos lo están rechazando porque, claro, se quedan sin alumnos en sus academias! Y que el concurso de méritos no estaría sancionando el FRAUDE DE LEY, pondría remedio pero no sanciona al empleador. Y HAY QUE SANCIONAR AL EMPLEADOR y NO AL EMPLEADO, lo dice el TJUE.

¿No es la OPE un mecanismo para demostrar mérito, capacidad e idoneidad para ocupar un puesto de trabajo en las Administraciones Públicas? Mérito, capacidad e idoneidad están sobradamente demostrados durante años y años de trabajo, durante, 5, 10, 15, 20 y hasta 30 y 35 años.

 

SEIS
Hablemos ahora de los procesos de estabilización:
Los procesos de estabilización fueron firmados en 2017 por el ex-Ministro Cristóbal Montoro y por los sindicatos matoritarios ('EL ACUERDAZO') y tanto las Administraciones Públicas (AAPP) como los sindicatos mayoritarios conocían de sobra la directiva 1999/70.

Los procesos de "estabilización" (mal llamados, porque de estabilización nada de nada. Más bien se trata de un ERE encubierto en toda regla) no son la medida adecuada para estabilizar a los temporales públicos que se encuentran en FRAUDE DE LEY POR ABUSO DE TEMPORALIDAD (recordemos que esto sucede cuando un temporal lleva más de 3 años en su puesto de trabajo y no se ha estabilizado. Lo dice el propio EBEP). Y esto es así porque la sanción tiene que recaer en el empleador (las Administraciones Públicas) y no en el empleado. EL PROCESO DE ESTABILIZACION NO ES LA SANCION ADECUADA AL FRAUDE DE LEY Y, POR TANTO, SON ILEGALES.

Como consecuencia directa, todo organismo que convoque concursos de estabilización para temporales públicos en situación de FRAUDE DE LEY POR ABUSO DE TEMPORALIDAD estará incurriendo en un delito, se castigará económicamente a los responsables y se prohibirá al organismo convocante la contratación de personal durante 3 años.

 

SIETE
¿Por qué se están sacando OPEs a toda velocidad y antes de la finalización del año 2019 y sin conocer la sentencia final del TJUE? Sencillamente, porque tienen un plazo de 3 años, sino les caduca la convocatoria. Recordemos que se firmaron en 2017. BLANCO Y EN BOTELLA, España puede enfrentarse a una durísima sanción por parte del TJUE.

También hay que decir que las OPEs están pensadas para deshacerse (es lo que quieren, premeditadamente: ahorro de trienios, bajada del coeficiente regulador de las pensiones, etc) del 80% de los temporales ya que son procesos abiertos de oposición/méritos al 60/40. Estos procesos de 'memorización pura' son absolutamente discriminatorios y ponen en absoluta desventaja al temporal en fraude de ley ya que un temporal está trabajando y tiene cargas familiares y no tiene ni hábito ni tiempo para el estudio. Y un recién licenciado tiene todo el tiempo del mundo para estudiar, sin cargas familiares, y con la cabeza predispuesta a la memorización sin ningún problema.

 

OCHO
La sentencia del TJUE será en uno o dos meses (en los primeros meses de 2020) y va a ser contundente, sancionando duramente al Reino de España. Los sindicatos lo saben, las Administraciones Públicas lo saben, los partidos políticos lo saben, las personas afectadas por fraude de ley lo saben. ¿No hubiera sido más prudente esperar la sentencia del TJUE y posteriormente convocar OPE si procede?

No estamos diciendo que las OPE sean malas, NO. Estamos diciendo que las OPE son absolutamente fundamentales que se convoquen año tras año para cumplir con el EBEP, pero no se han de convocar para aquellos temporales públicos que se encuentran en FRAUDE DE LEY.

 

DESPEDIDA
La situación de precariedad extrema en la que mantienen deliberadamente a 800.000 temporales es absolutamente inmoral, ¡ESTO SE TIENE QUE ACABAR! Recuerden, HAY QUE CASTIGAR AL EMPLEADOR NO AL EMPLEADO.

Estamos a las puertas de una nueva recesión económica. ¿No se han puesto a pensar que una de las mejores medidas de estabilización económica de nuestro país pasa por aplicar una estabilización real de los más de 800.000 temporales públicos abusados? La FIJEZA es la solución más sencilla y a coste cero porque se consolida a trabajadores con elevada experiencia y elevados conocimientos que no implican gasto público en formación porque ya la tienen. Deberían pensar en las personas y en la estabilidad de un país que presume, de forma airada, de ser progresista y avanzado. LAMENTABLEMENTE, ESTÁN HACIENDO TODO LO CONTRARIO.

Que tengan un buen día. El nuestro es, desde hace tiempo, angustioso.

 

 

Entrevista en Radio Ribar-roja a Amparo Jorge

2020.02.12 | Entrevista en Radio Ribar-roja a Amparo Jorge
Amparo lleva 16 años en el Instituto Valenciano de Atención Social y Sanitaria (IVASS) y es una de las coordinadoras de la Manifestación de 15 de febrero en Madrid. Amparo explica perfectamente la situación actual; haz click y escucha:

 

 

Entrevista en Cadena SER a Marisa, Presidenta de PILTEx

2020.02.11 | Entrevista en Cadena SER a Marisa, presidenta de PILTEx
Marisa contó a los escuchantes de la Cadena SER la actual problemática en la que se encuentran más de 800.000 empleados y empleadas públicas. Haz click y escucha:

 

Tienes que interponer una RECLAMACIÓN PREVIA ya!, no esperes a la sentencia del TJUE ni a que a España le de por legislar sin esperar dicha sentencia. De esta forma, te acogerás a lo que dicte el TJUE y esto es importantísimo para optar a la FIJEZA.

La RECLAMACIÓN PREVIA es potestativa, no es obligatoria, y se puede solicitar ir directamente a demanda sin este trámite, pero se realiza para ganar tiempo hasta que Europa se pronuncie y para pedir medida cautelar evitando posibles ceses por los procesos selectivos antes de que Europa se pronuncie y/o la demanda esté interpuesta. Como la sentencia se prevé en breve, a los trabajadores laborales temporales que inicien ahora los trámites irían directos a demanda y evitarían la reclamación previa.

Con la reclamación previa se solicitan:

1. Acogerse al ordenamiento jurídico tal cual está ahora en España, es decir, un ordenamiento que no ha legislado una sanción ante el FRAUDE DE LEY POR ABUSO DE TEMPORALIDAD. Y por tanto, se solicita FIJEZA
2. Nombrarte titular de tu puesto.
3. Se pide a la administración la suspensión del proceso selectivo o en su defecto que excluya las plazas de los reclamantes del proceso selectivo, concurso de traslados… ya que es una plaza “discutida” y responde a razones de interés general. El acto administrativo de denegación de la medida cautelar puede llegar a causar daño (persona que apruebe procesos selectivos y ocupe una plaza reclamada tendrá que ser cesado para que se incorpore a su puesto el demandante, siempre que sentencia europea sea positiva).

Si el TJUE sentencia a nuestro favor (que todo indica que sí), como el Reino de España no lo va a aplicar de oficio, la solución pasa ineludiblemente por DEMANDAR en los juzgados.

Para el Personal Laboral: la reclamación previa se hace vía laboral y la demanda a través del juzgado de lo social.
Para los Funcionarios Interinos y Eventuales: la reclamación previa se hace vía administrativa y la demanda a través del contencioso administrativo.
Si tienes dudas, que las tendrás, te sugerimos que contactes con un abogado para que te asesore de forma profesional, ¡¡ni lo dudes!!

Ya hay interpuestas decenas de miles de demandas y se estima que, ante la sentencia del TJUE, la demanda sea masiva, cargando contra el Estado y contra los sindicatos, pidiendo JUSTICIA y que se SANCIONE AL ABUSADOR. Estamos ante una de las mayores ESTAFAS NACIONALES de la historia. Y jugando con dinero público (prevaricación).

 

Javier Araúz: reclamad ya vuestra FIJEZA si estáis en FRAUDE DE LEY por abuso de temporalidad

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Javier Araúz: reclamad ya vuestra FIJEZA antes de la sentencia del TJUE

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Desde el Sindicato SINTA lanza este comunicado sobre la impugnación de los procesos selectivos:

PROPUESTA A ORGANIZACIONES CON ENTIDAD JURÍDICA PARA FACILITARLES LA IMPUGNACIÓN DE LAS OPES GENERALES CONVOCADAS EN 2019 EN LAS DIFERENTES CCAA Y ENTES LOCALES.

La Administración continúa y se encuentra en su fase final con los procesos selectivos de antes de fin de 2020. En plazo están ahora las publicadas en 2019 (sea con cargo a Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2019 u otro año anterior). Las OPES publicadas en 2018 o antes ya no se podrían recurrir.

Sabemos de la ineficacia de las impugnaciones de otros años, y conocemos de primera mano la desilusión y el desencanto que estas han llegado a causar por su nulo resultado. Pero sus argumentos, aludiendo a la legislación nacional y a defectos de forma, y amparados por la poca voluntad judicial, no eran los adecuados para la consecución del fin.

Continuando con la línea iniciada en la impugnación por parte de SINTTA en las OPES Generales de Aragón de 2017 y 2018, CONSIDERAMOS IMPORTANTÍSIMO E IMPRESCINDIBLE IMPUGNAR TODAS LAS OFERTAS GENERALES DE EMPLEO PÚBLICO DE LAS DISTINTAS CCAA.

MOTIVOS PARA IMPUGNAR:
Debemos pasar a la acción para la defensa de nuestros puestos de trabajo ya que sabemos que tenemos la razón y la ley de nuestra parte, aunque no tengamos de ella a muchos sindicatos (firmantes del acuerdo o no), políticos, jueces, compañeros funcionarios de carrera, y opinión pública. Ahora más que nunca se hace necesario quemar nuestros últimos cartuchos en la lucha. Y estos no son otros que:

• Realizar nuestras demandas individuales de fijeza/estabilidad en el empleo con un buen abogado.
• Impugnar las ofertas de empleo público generales de cada CCAA apelando a Europa y a la ilegalidad de las leyes de presupuestos habilitantes.

En el Blog de SINTTA puedes VER EL TEXTO COMPLETO

Y también has de saber esto:
JUSTIFICACIÓN DE PORQUÉ NO HAY QUE ESPERAR A LA SENTENCIA DEL TJUE PARA REALIZAR LAS IMPUGNACIONES

 

 

Queremos compartir una entrevista de radio realizada a Roberto Aguilar en en febrero de 2018 (hace casi dos años). Roberto, gran luchador de nuestra causa desde hace mucho tiempo, es coordinador de la PLATAFORMA DE MÉDICOS INTERINOS DE CASTILLA Y LEÓN y miembro del Sindicato de Médicos Interinos de Castilla y León (SIMECAL) y nos habla sobre la situación creada por las administraciones públicas y los sindicatos mayoritarios, una situación de precariedad laboral injusta e improcedente que afecta a más de 700 médicos de Castilla y León que en vez de estar pensando, muchos de ellos, en la jubilación, tienen que estar pensando, a sus 63 años, en unas oposiciones que llevan sin celebrarse 35 años (en aquel año 2018 la situación estaba así...ahora se habrá agravado!!).