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Noticias de interés para las personas afectadas

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Manifestación Estatal de Empleados y Empleadas Públicos en Fraude de Ley por Abuso de la Temporalidad
Una lucha por la FIJEZA de más de 800.000 Emplead@s Públic@s en FRAUDE DE LEY,
una lucha por el cumplimiento de la Directiva Europea 1999/70/CE.
Ver Manifestación 15F

 

ESPAÑA IGNORA EL DERECHO COMUNITARIO

 

NOTICIAS AÑO 2020 DE LECTURA OBLIGADA

Sentencia del TJUE del 19 de Marzo de 2020

Documentación: SENTENCIA TJUE 19-Marzo-2020 | COMUNICADO DE PRENSA n.º 33/20 del TJUE

«Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el Trabajo de Duración Determinada — Cláusula 5 — Concepto de “sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada” — Incumplimiento por parte del empleador del plazo legal establecido para proveer definitivamente la plaza ocupada con carácter provisional por un empleado público con una relación de servicio de duración determinada — Prórroga implícita de año en año de la relación de servicio — Ocupación de la misma plaza por un empleado público con una relación de servicio de duración determinada en el marco de dos nombramientos consecutivos — Concepto de “razones objetivas” que justifican la renovación de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada— Cumplimiento de las causas de nombramiento previstas por la normativa nacional — Examen concreto que pone de manifiesto que la renovación de las sucesivas relaciones de servicio de duración determinada tiene por objeto atender necesidades permanentes y estables del empleador en materia de personal — Medidas para prevenir y, en su caso, sancionar los abusos derivados de la utilización de sucesivos contratos o relaciones laborales de duración determinada — Procesos selectivos destinados a proveer definitivamente las plazas ocupadas con carácter provisional por empleados públicos con una relación de servicio de duración determinada — Transformación de los empleados públicos con una relación de servicio de duración determinada en “indefinidos no fijos” — Concesión al empleado público de una indemnización equivalente a la abonada en caso de despido improcedente — Aplicabilidad del Acuerdo Marco sobre el Trabajo de Duración Determinada a pesar de que el empleado público ha consentido las renovaciones sucesivas de la relación de servicio de duración determinada — Cláusula 5, apartado 1 — Inexistencia de obligación de los tribunales nacionales de dejar sin aplicación una normativa nacional no conforme»

 

Conclusiones de Javier Araúz sobre la Sentencia del TJUE

Ante los comentarios que se están vertiendo sobre la sentencia del TJUE, vuelvo a insistir que la sentencia es muy positiva, en cuanto que da un varapalo al Estado y a sus Administraciones públicas, y avoca a la fijeza del personal temporal objeto de un abuso, como única medida efectiva posible para dar cumplimiento a la Directiva en nuestro país.

Pincha en los enlaces siguientes:
Conclusiones de Javier Araúz sobre la Sentencia del TJUE del 19-Marzo-2020

 

urgente-demandas-masivas
Ha llegado el momento: DEMANDAS MASIVAS.
Fuente: www.arauzybelda.org

 

Javier Araúz después de la STJUE del 19 de Marzo de 2020: reclamad ya vuestra FIJEZA antes de que España legisle.
Compartimos con vosotros este vídeo donde Javier Araúz explica la importancia de reclamar, sin demoras, la fijeza en el empleo.
Visita su canal de facebook para compartir tu opinión


Fuente original aquí

 

 

Más análisis de la STJUE del 19 de Marzo

 

 

2020.05.19 | ESCRITOS REGISTRADOS al Presidente de Cantabria por el "SINDICATO TU – TRABAJADORES UNIDOS" y, teniendo en cuenta la nota de PSOE (Ayuntamiento de Santander), también al Secretario del PSOE de Cantabria y Vicepresidente del Gobierno de Cantabria.
En la misma línea, el Sindicato TU, lo ha remitido a todos los partidos y grupos parlamentarios de Cantabria y a los que tienen presencia en el Parlamento de la nación, para que desempolven esta reivindicación que, ahora más que nunca, tiene encaje, teniendo en cuenta la crisis económica en la que nos vemos envueltos y la necesidad de que el dinero público se destine a quién realmente lo necesita, en vez de gastarse en indemnizaciones innecesarias. Por tanto, LA SANCIÓN PARA EL PERSONAL EN FRAUDE DE LEY, NO PUEDE SER OTRA QUE EL RECONOCIMIENTO DE LA FIJEZA por el procedimiento más ágil y menos costoso posible para los ciudadanos
Noticia publicada en la web del Sindicato TU.

Escrito al Presidente de Cantabria-PRC   Escrito al Secretario del PSOE Cantabria

 

 

2020-05-10 | Entrevista de Jesús Calleja a Juan García Arriaza | Covid - 19
Amigos, estoy encantado de compartir con vosotros esta entrevista con Juan García Arriaza, investigador del CSIC y más de 20 años en temporalidad.


Pulsa aquí si no ves el vídeo

 

 


2020.02.23 | La Ministra de Trabajo Yolanda Díaz en el programa ObjetivoLaSexta con Ana Pastor: Es una vergüenza que profesionales tan cualificados estén en esta situación de precariedad laboral. Estamos esperando el fallo del TJUE y vamos a modificar el EBEP.


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2020.02.11 | Entrevista en Onda Cero a compañeros del Ayuntamiento y la Universidad de Alcalá de Henares

 

2020.01.23 | La Presidenta de PILTEX explica en el programa La Tarde Contigo de RADIO EXTREMADURA que la sentencia del asunto C-177/18, BALDONEDO MARTÍN no tiene nada que ver con nuestra lucha por la FIJEZA. Escucha el audio y no tendrás ninguna duda.

 

2020.01.13 | La Presidenta de la Asociación PILTEX y el abogado Javier Araúz compadecen en la Asamblea de Extremadura para informar ante la Comisión de Administración Pública sobre la situación laboral de su colectivo en Extremadura.


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